Samsung-Tarifstreit um 15% des Betriebsgewinns als Bonus verschärft Streikrisiko

Samsung Electronics und die Arbeitnehmerseite konnten am 13. Mai ihre Differenzen darüber nicht beilegen, ob Boni als fester Anteil des Betriebsgewinns institutionalisiert werden sollen. Die Gewerkschaft verlangte, jährlich 15% des Betriebsgewinns als Leistungsbonus auszuzahlen, während das Management erklärte, künftige Gewinne nicht zusagen zu können. Der Vermittlungsvorschlag der National Labor Relations Commission zielte darauf ab, nur bei hohen Gewinnen Sondervergütungen auf Wettbewerbsniveau zu gewähren. Die Gewerkschaft erklärte jedoch das Scheitern der Gespräche und bezeichnete den Vorschlag als Rückschritt gegenüber dem Angebot des Unternehmens. Das Management sagte, es sei in einer durch KI ausgelösten Marktumbruchphase schwierig, Teile des Betriebsgewinns dauerhaft als Fixkosten zu binden. Als Belastung gilt auch, dass globale Big-Tech-Unternehmen wie Alphabet in diesem Jahr Investitionen in Höhe von fast dem Doppelten ihres jährlichen Betriebsgewinns tätigen. Quelle: rss.donga.com