Samsung y sindicato chocan por bono del 15% de la utilidad operativa y crece riesgo de huelga

La dirección y el sindicato de Samsung Electronics no lograron el 13 de mayo cerrar la brecha sobre si institucionalizar los bonos como una proporción fija de la utilidad operativa. El sindicato exigió que cada año se pague el 15% de la utilidad operativa como bono por desempeño, mientras que la empresa sostuvo que no puede comprometer beneficios futuros. La propuesta de mediación de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales buscaba otorgar una compensación especial al nivel de los competidores solo cuando las ganancias fueran elevadas, pero el sindicato declaró rotas las conversaciones al afirmar que era un retroceso frente a la oferta de la empresa. La compañía explicó que es difícil fijar permanentemente parte de la utilidad operativa como costo fijo en medio de cambios de mercado provocados por la IA. También pesa que grandes tecnológicas globales como Alphabet gasten este año casi el doble de su utilidad operativa anual en inversiones. Fuente: rss.donga.com