सैमसंग में परिचालन लाभ के 15% बोनस पर गतिरोध, हड़ताल का जोखिम बढ़ा

सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के प्रबंधन और यूनियन 13 मई को इस मुद्दे पर मतभेद कम नहीं कर सके कि बोनस को परिचालन लाभ के एक निश्चित हिस्से के रूप में संस्थागत किया जाए या नहीं। यूनियन ने मांग की कि हर साल परिचालन लाभ का 15% प्रदर्शन बोनस के रूप में दिया जाए, जबकि कंपनी ने कहा कि वह भविष्य के लाभों का वादा नहीं कर सकती। नेशनल लेबर रिलेशंस कमीशन के मध्यस्थता प्रस्ताव का आशय था कि केवल अधिक लाभ होने पर प्रतिस्पर्धियों के स्तर का विशेष मुआवजा दिया जाए, लेकिन यूनियन ने इसे कंपनी के वार्ता प्रस्ताव से भी पीछे बताते हुए बातचीत टूटने की घोषणा की। कंपनी का कहना है कि एआई से बदलते बाजार में परिचालन लाभ के हिस्से को स्थायी निश्चित लागत बनाना कठिन है। Alphabet जैसी वैश्विक बड़ी टेक कंपनियों द्वारा इस वर्ष अपने वार्षिक परिचालन लाभ के लगभग दोगुने निवेश खर्च करने की स्थिति भी दबाव के रूप में देखी जा रही है। स्रोत: rss.donga.com